En W-A-T apostamos por el empleo de Calidad, con el objetivo de propiciar el óptimo desarrollo personal y profesional de los miembros de nuestra organización. Para ello, nos basamos en los siguientes Ejes de actuación:
Estabilidad Laboral
La práctica totalidad de nuestros contratos son indefinidos desde el primer momento, en todas las Unidades de Negocio que forman parte del grupo
- La antigüedad media de los empleados es superior a tres años
- Planes de Carrera personalizados
Conciliación y Flexibilidad
Damos a los miembros del equipo las máximas facilidades posibles para conciliar su vida laboral y privada
- Mecanismos de teletrabajo ampliamente probados. El 100% de la plantilla cuenta con al menos un 40% de teletrabajo. Incluso tenemos compañeros completamente “remotos”
- Vacaciones en días laborables, con toda la flexibilidad posible
- Días libres por “asuntos propios” con mínima justificación
Formación Continua
Cada día en el trabajo debería ser una oportunidad para aprender… aunque sea de los propios errores
- Cada empleado tiene siempre asignado un mentor, quien proporciona guía y asistencia en su proceso de formación
- Tiempo asignado para la Formación, que se extrae de la jornada laboral establecida
- Oportunidades de certificación con los diversos fabricantes, a cargo de la empresa
Condiciones Laborales; Respeto a las Personas
Conforme a la legislación vigente, pero haciendo esfuerzos para mejorar en cada uno de los aspectos
- Desconexión total fuera del horario estipulado
- Planificación que procura eliminar las horas extraordinarias
Somos una organización de adultos, que colaboramos para conseguir objetivos comunes. Por eso, exigimos honestidad y respeto hacia todos y cada una de las personas con las que existe relación