{"id":12,"date":"2021-09-12T02:30:17","date_gmt":"2021-09-12T00:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.w-a-t.group\/?page_id=12"},"modified":"2025-01-13T01:39:41","modified_gmt":"2025-01-13T00:39:41","slug":"codigo-de-conducta","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.w-a-t.group\/es\/orig-personas\/codigo-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta"},"content":{"rendered":"\n<p>A nivel global, nuestro c\u00f3digo de conducta es el conjunto de valores corporativos vigentes en todas las regiones y unidades de negocio de W&#x2011;A&#x2011T. Este documento enumera las pol\u00edticas y normativas de la empresa que rigen diariamente la vida laboral del equipo de personas que conformamos W&#x2011;A&#x2011T.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conducta correcta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W&#x2011;A&#x2011T&nbsp;group mantiene compromisos con una gran variedad de personas y organizaciones, nuestra imagen como compa\u00f1\u00eda depende de c\u00f3mo sus empleados act\u00faen en su d\u00eda a d\u00eda laboral. La integridad de cada una de las personas del equipo no puede ser puesta en duda por ning\u00fan tipo de rumor. Ninguna acci\u00f3n puede contrariar la imagen de integridad personal, ante situaciones conductuales que planteen dudas, las preguntas que hemos de realizarnos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfSon mis acciones o decisiones legales?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfCumplen con nuestros valores y pol\u00edticas de empresa?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfEst\u00e1n libres de conflictos personales o intereses?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfPodr\u00eda mi acci\u00f3n o decisi\u00f3n soportar una revisi\u00f3n de los medios p\u00fablicos?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfProteger\u00eda mi decisi\u00f3n los intereses del grupo como una empresa con altos est\u00e1ndares \u00e9ticos?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la respuesta a todas estas preguntas es \u201cSi\u201d, dicha decisi\u00f3n o acci\u00f3n es correcta, en caso que la respuesta alguna de estas preguntas sea negativa, pregunta, y contin\u00faa preguntando hasta aclarar dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compromiso \u00e9tico<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enfocados en la calidad de nuestro servicio:<\/strong> Nuestro compromiso con la calidad de nuestros servicios es vital para nuestro negocio. Para conseguir los m\u00e1s altos est\u00e1ndares trabajamos constantemente para mejorar nuestros procesos en beneficio de nuestros clientes. Esto aplica a nuestros servicios, soluciones de software, gesti\u00f3n y comportamiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n del cliente:\u00a0<\/strong>Nuestra prioridad es colaborar directamente con el \u00e9xito de nuestros clientes, porque la consecuci\u00f3n de la eficiencia tecnol\u00f3gica, y su \u00e9xito, es el nuestro. Nuestras actividades quedan guiadas por un profundo conocimiento de las necesidades generales y espec\u00edficas de nuestros clientes, y el mercado donde desempe\u00f1an su actividad. La visi\u00f3n del cliente es prioridad en cada uno de nuestros procesos de negocio, proyectos y negociaciones. En W&#x2011;A&#x2011T tenemos conciencia de que tan importante es nuestra calidad de servicio, como nuestras acciones \u00e9ticas, sociales y de respeto a nuestro entorno. Por ello nos esforzamos para aplicar las mejores pr\u00e1cticas en cada una de las \u00e1reas de aporte de confianza a nuestros clientes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales: <\/strong>Guiados por nuestros valores corporativos, nos aseguramos de mantener un desarrollo sostenible, preocup\u00e1ndonos por los diversos intereses de nuestros clientes, empleados y socios con integridad, rectitud y honestidad, buscando siempre la excelencia, tanto en el resultado de nuestro negocio como en nuestro comportamiento \u00e9tico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las empresas que forman W&#x2011;A&#x2011T&nbsp;group cumplen con todas las leyes aplicables a su negocio en todas las regiones y pa\u00edses donde desempe\u00f1amos actividad econ\u00f3mica. Conocemos los distintos marcos legales de dichas regiones y trabajamos con respeto hacia sus est\u00e1ndares \u00e9ticos. Los dilemas \u00e9ticos y particulares que esto pueda suponer, ser\u00e1n resueltos siempre de acuerdo a nuestros valores corporativos. Respetamos los derechos humanos y del trabajador dentro de nuestra \u00e1rea de influencia, llevando nuestro negocio de manera que haga de nosotros un empleador con el que los trabajadores deseen trabajar. Respetamos los principios de la \u201cDeclaraci\u00f3n Fundamental de los Principios y Derechos en el Trabajo\u201d de 1998 de la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo de acuerdo con la ley nacional y sus pr\u00e1cticas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparencia: <\/strong>Estamos comprometidos con ser sinceros en nuestras relaciones y comunicaci\u00f3n con todos los componentes de la organizaci\u00f3n . La transparencia y honestidad ser\u00e1n los principios que nos gu\u00eden en la comunicaci\u00f3n de todas nuestras actividades tanto internas como externas. De acuerdo al marco legal de cada una de las regiones donde actuamos , la informaci\u00f3n ser\u00e1 publicada , en pro de lograr el m\u00e1ximo nivel de transparencia.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Est\u00e1ndares Contables: <\/strong>Los est\u00e1ndares contables y de informaci\u00f3n seguidos por las empresas parte de W&#x2011;A&#x2011T&nbsp;group estar\u00e1n basados en la autenticidad y precisi\u00f3n\u00a0 requeridas por la regi\u00f3n o pa\u00eds de actuaci\u00f3n. Dichos registros ser\u00e1n tratados con absoluta seguridad y confidencialidad aplicando las medidas necesarias para garantizar su seguridad. Toda transacci\u00f3n de negocio queda reflejada en nuestras cuentas anuales con absoluta precisi\u00f3n, de acuerdo a los procedimientos establecidos y los est\u00e1ndares de auditor\u00eda. Los registros contables deben reflejar y describir la naturaleza de las transacciones soportadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Blanqueo de dinero: <\/strong>Cada empresa parte de  W&#x2011;A&#x2011T&nbsp;group cumple estrictamente con las leyes y regulaciones para combatir las actividades de blanqueo de dinero. Esto incluye aquellas reglas y regulaciones que requieren el reporte de transferencias econ\u00f3micas con individuos u organizaciones que tengan sus cuentas bloqueadas por este motivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilidad e involucraci\u00f3n individual: <\/strong>Las habilidades y el compromiso de nuestra gente son nuestros principales activos. Fomentamos en nuestros empleados una actitud con visi\u00f3n de empresa y la asunci\u00f3n de sus responsabilidades individuales. Nos aseguraremos de incluir a nuestros colegas en nuestros proyectos y procesos de toma de decisiones para conseguir nuestros objetivos comunes con fiabilidad y compromiso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><strong>Est\u00e1ndares para la cooperaci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Respeto mutuo y sinceridad: <\/strong>Todas las relaciones entre Directores, Gerentes y Empleados de cualquier nivel, Unidades de Negocio y ubicaci\u00f3n deben estar marcadas por el respeto mutuo, la sinceridad, la honestidad y el esp\u00edritu de confianza y cooperaci\u00f3n. Debemos ofrecer y buscar las opiniones y nos comunicaremos de forma sincera entre todos. Estamos comprometidos con el debate limpio y abierto y con la diversidad de opiniones. Motivamos a nuestros colegas para que expresen sus ideas y preocupaciones siempre que lo estimen oportuno. El esp\u00edritu de equipo se sustenta en una mentalidad abierta. Nosotros apoyamos la pol\u00edtica de puertas abiertas y las iniciativas de compartir e intercambiar conocimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversidad y discriminaci\u00f3n: <\/strong>Entendemos la diversidad de nuestros empleados como una gu\u00eda a seguir en nuestra pol\u00edtica de empleo. Esto significa promover la diversidad y la heterogeneidad de los individuos en la compa\u00f1\u00eda para obtener de ellos su m\u00e1xima productividad, creatividad y eficiencia. Las habilidades, el rendimiento y su conducta \u00e9tica deben ser nuestros indicadores para calificar a un empleado. No discriminaremos ni permitiremos la discriminaci\u00f3n debido al g\u00e9nero, raza, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n, edad, discapacidad, origen o cualquier otra caracter\u00edstica protegida por la Ley. Cada empleado debe contribuir a crear una atm\u00f3sfera de respeto mutuo en el trabajo que excluya cualquier tipo de acoso incluido el laboral o sexual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gesti\u00f3n de la salud en el marco laboral: <\/strong>Nuestros empleados merecen trabajar en un entorno seguro y saludable. Estamos comprometidos con los lugares de trabajo seguros y saludables seg\u00fan nuestra pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Nuestros objetivos son reducir al m\u00ednimo posible tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades laborales. Promovemos el cuidado de la salud c\u00f3mo un elemento clave de productividad sostenida y de la calidad de nuestros servicios. Nuestra pol\u00edtica de Salud y Seguridad Laboral, en activo en todas nuestras delegaciones alrededor del mundo, incluye la prohibici\u00f3n de las drogas en el lugar de trabajo. Rechazamos cualquier tipo de ataques o de violencia en los lugares de trabajo incluida la intimidaci\u00f3n o las amenazas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propiedades de la compa\u00f1\u00eda: <\/strong>El uso de las propiedades de las compa\u00f1\u00eda, incluyendo equipos, repuestos, instalaciones\u2026, etc, son para uso profesional y no para beneficio personal. Si se utilizara para \u00e9ste \u00faltimo se debe contar con un acuerdo expl\u00edcito que lo autorice. Cada empleado tiene la responsabilidad de salvaguardar y hacer un uso adecuado de las propiedades del grupo. La propiedad intelectual es un bien altamente valorado y debe ser protegido de un uso no autorizado o su divulgaci\u00f3n. Deben ser protegidas aquellas propiedades consideradas como secretos del negocio, informaci\u00f3n confidencial, <em>copyrights<\/em>, marcas registradas, logos, as\u00ed como los listados de clientes, oportunidades de negocio, especificaciones de productos tanto propiedad de cualquiera de las empresas del grupo, como de sus compa\u00f1\u00edas afiliadas o de sus socios laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n interna confidencial: <\/strong>Los empleados se exponen a penas civiles y penales si revelan informaci\u00f3n confidencial o privada que un inversor pudiera usar para comprar o vender acciones de forma ventajosa. Comerciar con dicha informaci\u00f3n es ilegal tanto para los propios empleados que intenten obtener beneficios, como para que otros lo hagan en su nombre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Integridad de nuestro negocio<\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La Confianza de los Part\u00edcipes:&nbsp;<\/strong>Es necesario ofrecer una gesti\u00f3n corporativa transparente y limpia para mantener la confianza de nuestros inversores y part\u00edcipes\/accionistas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Di\u00e1logo con Nuestros Socios: <\/strong>Es importante fomentar el di\u00e1logo y cooperaci\u00f3n con nuestros socios alrededor del mundo. Compartimos los principios de comportamiento \u00e9tico, compromiso social y respeto por el medio ambiente con nuestros proveedores, subcontratistas, agentes y consultores. Comunicaremos nuestros principios a nuestros socios y les motivaremos para que se adhieran a los mismos est\u00e1ndares que nosotros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conflictos de Intereses: <\/strong>Requerimos de nuestros Directivos, Mandos Intermedios y Empleados que mantengan los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos cuando deban manejar conflictos de intereses. Deber\u00e1n evitar cualquier relaci\u00f3n con personas o empresas con quienes nosotros realicemos negocios (\u201cSocios de negocio\u201d) que puedan generar conflictos de intereses; en el caso de que existan, los empleados deben hacer saber este hecho a su superior. Dichas relaciones incluyen especialmente aquellas con miembros de la misma familia y c\u00f3nyuges, asociados o inversores y poseedores de acciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Juego Limpio: <\/strong>Estamos comprometidos con la libertad de empresa y el juego limpio. Los negocios de la compa\u00f1\u00eda deben ser dirigidos bas\u00e1ndose exclusivamente en las bases del m\u00e9rito y respeto a las reglas de la competencia. Contrataremos a los proveedores, agentes y otros intermediarios bas\u00e1ndonos exclusivamente en una evaluaci\u00f3n honesta. Estamos legalmente obligados a tomar las decisiones del negocio de modo que beneficien a la compa\u00f1\u00eda de la mejor manera posible, independientemente de cualquier acuerdo o entendimiento con un competidor. Como resultado, la compa\u00f1\u00eda y sus empleados deben evitar cualquier conducta que viole o pueda parecer que viola las leyes antimonopolio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sobornos y Corrupci\u00f3n: <\/strong>Confiamos en que la excelencia de nuestros servicios es la clave de nuestro \u00e9xito. Por lo tanto negociaremos con nuestros clientes, proveedores y agencias del gobierno de manera franca y sincera y de acuerdo con los est\u00e1ndares internacionales antisobornos regulados en las leyes locales anticorrupci\u00f3n y sobornos. Esto incluye cualquier transacci\u00f3n que pueda parecer que haya sido realizada para otorgar concesiones o beneficios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regalos y Beneficios: <\/strong>Los empleados no deben solicitar servicios, regalos o beneficios de nuestros clientes o proveedores que influyan o puedan parecer que influyen en la conducta de los empleados en su representaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Los regalos y hospitalidad pueden ser ofrecidos siempre que no excedan de las costumbres locales de cortes\u00eda de acuerdo con la \u00e9tica empresarial y la ley correspondiente. En caso de duda los empleados deben consultar con su superior o con el departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pago de comisiones para obtener ventajas: <\/strong>las empresas que forman parte de W&#x2011;A&#x2011T&nbsp;group no permiten como norma general los pagos de comisiones incluso cuando est\u00e9n legalmente permitidos. Donde sea una pr\u00e1ctica habitual en el mundo de los negocios y no est\u00e9 espec\u00edficamente prohibido por la Ley, procuraremos evitarlo. En casos excepcionales, y bajo circunstancias claramente especificadas en la correspondiente pol\u00edtica regional y exclusivamente en aquellos lugares donde estas acciones no est\u00e9n prohibidas, podr\u00eda considerarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n de Datos: <\/strong>Nuestros empleados no difundir\u00e1n informaci\u00f3n privada de la compa\u00f1\u00eda al p\u00fablico en general para obtener cualquier ganancia personal o para beneficio de otros que no sea la compa\u00f1\u00eda. Esta informaci\u00f3n incluye datos t\u00e9cnicos, financieros, operativos, informaci\u00f3n relativa a los clientes, memor\u00e1ndums u otra informaci\u00f3n relativa a los negocios de la compa\u00f1\u00eda, sus actividades operativas o planes de futuro. Los empleados respetar\u00e1n las leyes y las regulaciones de la compa\u00f1\u00eda respecto a la protecci\u00f3n de datos personales, lo que requerir\u00e1 que los empleados sean protegidos legalmente de acuerdo a la ley como personas individuales, incluyendo a los empleados, accionistas y clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Conformidad con las modificaciones, renuncias y procedimientos<\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Contactos: <\/strong>Si necesitas ayuda para interpretar las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda, tomar decisiones dif\u00edciles o ayudar a la compa\u00f1\u00eda a cumplir su C\u00f3digo de Conducta, te ofrecemos las siguientes opiniones:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contacte con su superior<\/li>\n\n\n\n<li>Hable con la Directora de Personas (&#8220;responsable de Recursos Humanos&#8221;)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informe de violaci\u00f3n de c\u00f3digo: <\/strong>Si detectas alguna anomal\u00eda o posible falta de acuerdo a este C\u00f3digo de Conducta te animamos a que lo reportes a los contactos mencionados anteriormente. Estas irregularidades comprenden:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Situaciones contables y financieras<\/li>\n\n\n\n<li>Blanqueo de capitales<\/li>\n\n\n\n<li>Propiedades de las compa\u00f1\u00edas del grupo, incluso aunque no sea &#8220;tu&#8221; Unidad de Negocio<\/li>\n\n\n\n<li>Informaci\u00f3n interna<\/li>\n\n\n\n<li>Sobornos y corrupci\u00f3n; Pago de comisiones<\/li>\n\n\n\n<li>Regalos y beneficios inapropiados<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acciones y cambios: <\/strong>En el caso de no cumplir con este C\u00f3digo de Conducta, la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 tomar acciones y designar\u00e1 los recursos adecuados para gestionar de manera adecuada cualquier anomal\u00eda. Sin embargo, en primer lugar se intentar\u00e1 explicar la importancia de nuestros valores y motivar a los involucrados para que cambien su actitud. No obstante la no adhesi\u00f3n o cumplimiento de \u00e9ste C\u00f3digo de Conducta podr\u00e1 conllevar la aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias, conforme a la normativa que sea de aplicaci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda no otorgar\u00e1 dispensas a los requerimientos del C\u00f3digo de Conducta sin una buena raz\u00f3n. Las dispensas de las provisiones del C\u00f3digo de Conducta solo ser\u00e1n otorgadas por el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n exclusivamente. W-A-T group revisar\u00e1 peri\u00f3dicamente este C\u00f3digo de Conducta y la Junta Directiva decidir\u00e1 sobre eventuales modificaciones.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nivel global, nuestro c\u00f3digo de conducta es el conjunto de valores corporativos vigentes en todas las regiones y unidades de negocio de W&#x2011;A&#038;#x2011T. 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